Arbeitssicherheit-Betreuungsmöglichkeiten
im Überblick
im Überblick
Bis 20 Mitarbeiter
Über 20 bis 50 Mitarbeiter
Über 50 Mitarbeiter
Regelbetreuung 21 bis 50 Mitarbeiter
DGUV Vorschrift 2
Anlage 2
Wachstum sicher managen:
Wenn Struktur zur Pflicht wird
Herzlichen Glückwunsch: Ihr Unternehmen hat eine respektable Größe erreicht! Doch mit dem Erfolg steigen auch die gesetzlichen Anforderungen:
Ab einer Grenze von 21 Beschäftigten greift die vollumfängliche Regelbetreuung nach Anlage 2. Hier wird Arbeitsschutz von der lockeren Vorsorge zum echten Management-System.
„Wachsen ohne Haftungsrisiko – Wir strukturieren Ihren Arbeitsschutz.“
Die zwei Säulen Ihrer Absicherung: Grundbetreuung & Betriebsspezifischer Teil
Die Betreuung nach Anlage 2 ist kein starres Paket, sondern passt sich präzise Ihrem Risiko-Profil an. Sie gliedert sich in zwei wesentliche Leistungsbereiche:
1. Die Grundbetreuung (Basis-Sicherheit):
Dies ist das gesetzliche Fundament. Hier übernehmen wir die fest vorgeschriebenen Kernaufgaben: Wir unterstützen Sie bei der Erstellung der Gefährdungsbeurteilungen, führen die regelmäßigen Betriebsbegehungen durch und begleiten Ihre Arbeitsschutzausschuss-Sitzungen (ASA). Der Umfang richtet sich nach der Gefährdungsgruppe Ihrer Branche.2. Die betriebsspezifische Betreuung (Individueller Bedarf):
Hier werden wir gezielt aktiv, wenn es in Ihrem Betrieb „spezifisch“ wird. Dieser Teil ist variabel und deckt genau die Themen ab, die für Sie aktuell wichtig sind – zum Beispiel die Einführung neuer Maschinen, die Beratung zur psychischen Belastung, Brandschutz oder die Begleitung bei Umbaumaßnahmen.
Der „Struktur-Check“: Was sich für Sie ab 21 Mitarbeitern ändert
Mit dem Wechsel in die Anlage 2 kommen neue organisatorische Pflichten auf Sie zu, bei deren Umsetzung wir Sie als externe Stabsstelle komplett entlasten:
–Bestellung von Sicherheitsbeauftragten (SiBe):
Sie müssen nun Mitarbeiter aus dem Team benennen, die Sie ehrenamtlich unterstützen. Wir coachen Ihre SiBes und halten sie fachlich fit.
– Arbeitsschutzausschuss (ASA):
Vierteljährliche Sitzungen unter Ihrer Leitung sind nun Pflicht. Wir moderieren diese Termine, bereiten die Protokolle vor und sorgen für rechtssichere Abläufe.
– Arbeitsmedizinische Vorsorge:
Wir koordinieren die gesamte betriebsärztliche Betreuung und beraten Sie aktiv zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM).
Ihr wirtschaftlicher Vorteil: Prävention als Wachstumsbeschleuniger
– Rechtssicherheit für die Geschäftsführung:
Wir schützen Sie persönlich vor den Haftungsfolgen bei Organisationsverschulden.
– Transparente Kosten:
Durch die klare Trennung in Grundbetreuung und betriebsspezifischen Anteil investieren Sie nur in Leistungen, die gesetzlich gefordert oder betrieblich notwendig sind.
– Niedrige Krankenquote:
Ein strukturierter Arbeitsschutz reduziert messbar Unfälle und berufsbedingte Krankheiten – ein direkter Gewinn für Ihr Betriebsergebnis.
Ist die Anlage 2 Ihr Modell?
Die Regelbetreuung ist die richtige Wahl, wenn Sie:
– Mehr als 20 Mitarbeiter beschäftigen.
– Maximale Professionalität ohne eigenen großen Zeitaufwand suchen.
– Die gesamte Verantwortung für die vorschriftsgemäße Grundbetreuung und betriebsspezifische Betreuung an Experten delegieren möchten.